试用期内不合格公司可以辞退员工吗
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试用期劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退反正非过失性辞退劳动者：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。
公司并不可以随便辞退试用期内的员工。如果要辞退员工，需要员工具有严重违反公司的规章制度；无法胜任其工作、经过培训后仍然无法胜任其工作等法定的情形。
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公司可以在试用期内辞退员工吗?试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
2020.01.22 210 -
试用期内旷工公司可以辞退员工吗？试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的，这属于员工违反公司的规章制度，认定无故旷工，通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工，公司将员工辞退后，将工资报酬结清即可，不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前
2020.09.02 524
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试用期内公司不合格公司可以辞退员工吗？
因为员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严
2022-05-08 15,340 -
公司试用期试用期不合格可以辞退员工吗
根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
2022-06-13 15,340 -
试用期不合格公司可以辞退员工吗？
因为员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严
2022-04-24 15,340 -
试用期不合格公司可以辞退员工吗
员工在试用期期间，单位以员工在试用期期间不符合录用条件是可以辞退员工的，而且不需要支付员工其他补贴，但是需要结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
2022-03-11 15,340
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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,160 2022.04.15 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,745 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,630 2022.06.22
