您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工资3800发是怎么算的

工资3800发是怎么算的

2022-03-19 20:59

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-03-19回复

专业分析:

如果您前几个月的工资条上都是按底薪3800发工资的,您可以申请劳动仲裁要求按底薪3800发放工资第四个月的工资,另外,由于工厂没有和您签书面的劳动合同,您可以申请劳动仲裁主张从入职第二月起的二倍工资差额,除工资条外,您看能不能再收集下工作牌、考勤记录、社保缴纳清单、在厂里上班的照片视频等其他能证明存在劳动关系的证据材料,我进一步详谈。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

单位发放工资的具体流程: 1、单位向银行提出申请,与银行签订代发协议; 2、提交开户人的信息以及资金; 3、将员工的银行卡等信息发送至银行; 4、每月到了规定的时间银行会进行代发。

律师普法更多>>
  • 发工资是怎么发的
    发工资是怎么发的

    一般单位发工资流程: 1、单位向银行提出申请,与银行签订代发协议; 2、提交开户人的信息以及资金; 3、将员工的银行卡等信息发送至银行; 4、每月到了规定的时间银行会进行代发。

    2020.02.10 2,424
  • 工厂发工资是怎么发的
    工厂发工资是怎么发的

    一般是每月固定时间至少发放一次。具体是固定工资还是按小时,或者是有奖金要看工厂的规定安排。如果有拖欠工资的,工人可以和工厂协商,协商不成的可以投诉或者向人民法院起诉。

    2020.09.09 1,933
  • 十号发工资怎么算的
    十号发工资怎么算的

    十号发工资怎么算的 工资一般是从你参与工作时开始计算的,具体按照双方的约定处理。

    2020.08.29 955
专业问答更多>>
  • 被辞退工资3800怎么算

    应当按照约定的3800元计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    2022-03-11 15,340
  • 10号发工资是怎么算的

    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×

    2021-12-27 15,340
  • 工伤期间发的工资是怎么算的

    伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所

    2022-04-04 15,340
  • 工伤的工资是谁发的是怎么计算的

    要说工伤的工资是谁发的,工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合但是,不管怎

    2022-07-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 工资发一半算不算拖欠工资 00:56
    工资发一半算不算拖欠工资

    工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付

    4,886 2022.05.11
  • 年薪制是怎么发工资 01:30
    年薪制是怎么发工资

    年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

    2,444 2021.04.25
  • 工伤工资怎么发 01:11
    工伤工资怎么发

    根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在

    4,819 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?