劳务合同怎么约定试用期
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劳务合同应当按照下列规定约定试用期： 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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不需要，劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不得约定试用期。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。
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劳动合同怎么约定试用期用人单位与劳动者可以依法协商一致来约定劳动合同的试用期，但需要遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
2020.06.09 132 -
劳动合同试用期怎么约定依照我国相关规定，对于不同期限劳动合同的试用期时长，其具体规定如下： 1、合同期限为三个月以上一年以下的，试用期不应超过一个月； 2、合同期限为一年以上三年以下的，试用期不应超过两个月； 3、对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用
2020.11.07 207 -
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劳务合同约定试用期
如果是劳动合同，就没有试用期。劳动法不调整劳动合同。法律没有强制性规定，可以协商确定。试用期在劳动合同中，不在劳动合同中。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以与劳动者约定试用期，试用期的约定应当符合
2021-10-31 15,340 -
劳务合同能否约定试用期
劳动合同试用期规定,《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
2022-05-14 15,340 -
劳务合同能约定试用期吗?
如果是劳动合同，就没有试用期。劳动法不调整劳动合同。法律没有强制性规定，可以协商确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
2021-11-08 15,340 -
劳务合同可约定试用期吗
不可以。劳务合同是没有试用期的，因为劳务合同是不同于劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
2022-06-17 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,061 2022.04.15 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
671 2022.05.18 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
662 2022.04.17
