工伤后如何进行索赔
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一、工伤后如何赔偿 工伤后的赔偿:通过对工伤职工劳动能力鉴定来确定具体的赔偿,如:被鉴定为伤残一级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为27个月的本人工资,以及按月支付伤残津贴标准为本人工资的90%。 二、工伤认定的对象有哪些 1、工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工: (1)存在受到伤害或者患职业病的事实; (2)与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系; (3)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。 2、关于工伤认定的对象应把握以下几点: (1所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病,申请工伤认定并符合受理条件的,劳动保障部门应予受理。 (2)用人单位未参加工伤保险,其职工申请工伤认定并符合受理条件的,劳动保障部门应予受理。 (3)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,这些职工和童工不需申请工伤认定,直接由单位给予一次性赔偿,单位拒不给付赔偿的,由劳动保障监察机构予以处理。
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工伤索赔的流程:在职工发生事故伤害后,由用人单位或者职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请;取得工伤认定书;存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定;鉴定完之后持决定书、医疗费用的凭证等材料申请赔偿,在审核后对核定数额进行赔偿。
发生工伤事故进行索赔应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定,出具工伤认定结论后可以与用人单位协商相关赔偿事宜,协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,出具劳动能力鉴定结论后可以到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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