在工作中被辞退怎么办
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在单位工作10年用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿金，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。
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暑假工中途被辞退怎么办每个人都要正确的认识到打暑假工是要签订合同的，否则会造成经济的损失甚至还有很多厂家都会扣大学生的工资。而且很多大学生是没有工作经验的，所以一定要签订合同，维持一个正常的合约，才能够有更好的保证。
2020.05.25 724 -
工作时误伤工友被辞退怎么办申请劳动仲裁。员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉的手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。在我国即使是在工作期间误伤到了工友，也并不是公司把工人辞退的原因和理由，只有在工作期间存在明显过失或者故意误伤的才会给予处罚。
2020.10.31 141 -
员工工作四个月被辞退怎么办员工工作四个月被辞退，可以按照合同赔偿或申请劳动仲裁，具体情况如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，
2021.12.11 1,279
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在工作中被无故辞退应怎么办
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能
2022-04-19 15,340 -
因为在工作中无故被辞退怎么办
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能
2022-04-24 15,340 -
工作中无故被辞退怎么办
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能
2022-05-04 15,340 -
在工作中被辞退，该怎么赔偿
无故辞退属于违法辞退，劳动者在上班期间被无故辞退的，可以主张赔偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2022-04-28 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,785 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,383 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,011 2022.05.11
