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福利待遇支出错误如何理解

2022-03-12 14:19

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2022-03-12回复

专业分析:

理解错误,需要三步法来理解:①支出(实际发生额);②标准;③比较大小企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。包括:①为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利②企业尚未分离的内设集体福利部门(企业办社会)所发生的设备、设施和人员费用③职工困难补助④离退休人员统筹外费用⑤按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费总而言之,首先必须是实际支出的,符合标准的福利费企业所得税允许的扣除额是在工资总额14%以内的金额,即:标准数=工资总额×比例(14%)比较:实际支出金额与标准基数比较,孰小原则

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并且三支一扶的待遇也是按照同单位在编人员的工资标准制定,所以大家不用担心工资会少,并且还有一个大福利,就是满6个月的考生还能享受到一笔安家补贴,大概是300元,可以说是福利多多。三支一扶的岗位在两年的服务期满后,如果学生考核合格,便会采取考核的方式,公开招聘学生为编制员工,享受正式的编制待遇。

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试用期内的福利待遇如下: 1.用人单位需为劳动者缴纳社会保险; 2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十; 3.试用期的劳动者受到劳动保护。

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