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旷工自动离职自动离职期间工资怎么算
旷工自动离职上月工资的处理是,不会扣除劳动者上月的工资,旷工离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
2020.01.22 397 -
自动离职工资怎么结算
根据我国法律规定,要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,各地要求不尽相同。 由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执
2020.11.10 282 -
自动离职公司不给工资
自离公司不发工资,可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。但自离属于违法解除劳动合同,造成公司损失的,应当承担赔偿责任。
2020.10.21 186
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公司自动离职怎么算工资
1、自动离职,应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。 2、未结清的工资应当支付你。法律依据:劳动合同法第八十五条。 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限
2022-04-25 15,340 -
公司自动离职工资怎么办
1、自动离职,应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。 2、未结清的工资应当支付你。法律依据:劳动合同法第八十五条。 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限
2022-04-15 15,340 -
离职自动离职工资怎么算
自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原
2022-04-27 15,340 -
自动离职工资怎么算?
有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80%,而且不低于本市最低工资标准。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可
2021-07-14 15,340
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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
1,753 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
7,007 2022.04.17 -
00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办
离职公司拖欠工资不发,可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种,一种上门举报,到劳动监察大队去举报,一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查,处罚,责令公司支付。逾期不支付的,劳动行政部门有权责令用人单
1,908 2022.05.11