怀孕后被公司提前辞退,怎么办
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孕妇在《劳动法》上受到特别保护,单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除,单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。
可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同,或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。
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怀孕被公司辞退怎么办?
女性三期是受到特别保护的。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同的。当公司违法解除怀孕期间女工的劳动合同,员工有两种维权方
2020.06.03 120 -
被公司辞退后发现怀孕怎么办
可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同,或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。
2020.07.23 189 -
怀孕期被公司辞退怎么办
怀孕期被公司辞退怎么办 可以要求公司进行赔偿。若怀孕女职工存在法定过错,即相关法律规定之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
2020.05.10 185
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怀孕后被公司辞退怎么办?
建议一直坚持要履行劳动合同,千万不要主动辞职,也不要通过协商来解除劳动合同。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定:在妇女孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即便强制解除也属
2022-02-17 15,340 -
怀孕后被公司辞退,怎么办
怀孕期间,用人单位是无权解除劳动合同的,你现在主要还涉及到以后生育保险的报销问题,最好不好离职,如果用人单位强制解除,可以要求其支付经济赔偿金,也可以要求其继续履行劳动合同,同时,也可以去劳动局举报,
2022-04-28 15,340 -
怀孕后被公司辞退怎么办
您可以参考如下法条主张解除劳动合同,办理劳动合同解除手续。或者和公司请假。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书
2022-02-19 15,340 -
怀孕后公司被辞退怎么办?
现在很多工人都有这样的疑问,怀孕退休后如何赔偿?第一,法律明确规定,怀孕期间公司不能无理由辞退,其辞退条件也比较严格,一般是劳动者有相应的违法行为或损害公司。当公司在怀孕期间非法解除员工劳动合同时,员
2021-11-25 15,340
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01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,287 2022.04.12 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
1,225 2022.04.18 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
5,184 2022.04.17