如何有效的进行劳动合同岗位调整?以及变更种类?
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劳动合同岗位调整的条件(标准) 一是要结合岗位一般的社会劳动生产率确定每个工作岗位的考核指标,这个指标既不可太高,也不可太低,如果太高了使得劳动者心理长期处于紧张状态,不利于工作的开展,如果指标太低,则每个员工都能够达到,就不能利用这种方法达到调整生效效率低的员工的工作岗位的目的。二是用人单位要结合自身特点和行业特点确定一个合理的考核周期,如半年考核一次或一个季度考核一次。三是要在劳动合同中约定几个考核周期未达标方可调整工作岗位,一般以两个以上为宜,因为员工偶尔一次不达标可能因客观原因造成,如果屡次不达标,则方可说明该员工的能力不适合目前的工作岗位。
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劳动合同不能规定变更工作岗位,工作岗位的变更,需要双方协商一致,在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同岗位变更协议征得员工同意的有效。劳动合同岗位变更协议必须坚持平等自愿、协商一致的原则,并且变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。
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