离职工资是否可以要回
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
离职后公司多发工资不可以不退回。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
-
员工离职是否可以回购股份员工离职公司能否根据持股合同回购股份，有下列情形： 1、持股合同约定允许员工继续持股的，可按合同约定持股，分红； 2、合同要求离职股份由公司回购的，可按离职时股权价值由公司回购； 3、持股合同未约定离职股份是否回购的，公司不得回购，但允许公
2022.11.30 1,144 -
旷工三天自动离职是否可以要工资劳动者旷工三天后自动离职，如果之前正常付出了劳动且工资未结清的，可以要工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资，且在解约或者终止劳动合同时要一次性付清。
2020.05.24 184 -
员工离职是否可以缓发工资员工离职不可以延缓发工资的，但是双方可以协商处理。 法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要
2020.03.26 169
-
员工违约离职是否可以要回培训费
用人单位为劳动者提供培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者签订协议，约定服务期的，劳动者违约辞职，单位有权向劳动者主张违约金，不得超过服务期未履行部分的培训费用。但无权要求劳动者返还单位支付的培训费。
2021-11-22 15,340 -
离职多久可以要回拖欠工资
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。
2022-08-14 15,340 -
离职后工资拖欠可以要回吗
可以要回。用人单位应当保存花名册、工资表、出勤表至少两年备查，且这三样东西的举证责任在用人单位。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定：工资应
2022-03-20 15,340 -
离职后奖金是否可以要回来
劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位
2022-03-02 15,340
-
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,278 2022.05.11 -
00:55
网络打赏的钱是否可以起诉要回可以起诉，但是不一定能够要回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，在有明确的被告和确定的诉讼理由时，当事人可以向法院提起诉讼，要求对方当事人返还直播打赏的财物。但是，该诉讼请求不一定能得到法院的支持。当事人
1,205 2022.04.17 -
01:00
未成年打赏主播是否可以起诉要回未成年打赏主播，一般情况下可以起诉要回。根据《中华人民共和国民法典》相关规定可知，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，一般情况下其实施民事法律行为，需要由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。除非实施的是纯获利益的民事法律行为
1,069 2022.04.17
