员工关系管理有哪几个方面
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从管理职责来看,员工关系管理主要有九个方面: 一是劳动关系管理。 劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。 二是员工纪律管理。 引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用。 三是员工人际关系管理。 引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境。 四是沟通管理。 保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度。 五是员工绩效管理。 制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序,考评工作既能真实反映员工的工作成绩,有能促进员工工作积极性的发挥。 六是员工情况管理。 组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题。 七是企业文化建设。 建设积极有效、健康向上企业文化,引导员工价值观,维护公司的良好形象。 八是服务与支持。 为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活。 九是员工关系管理培训。 组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。
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劳动关系的构成包括主体、客体和行为三个方面,具体如下: 1、主体:指参加律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位; 2、客体:指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象; 3、行为:主要指劳动行为和劳动管理行为。
相邻关系和地役权的区别有以下三个方面:两者的设置方式不同。相邻关系是合法的,地役权通常由当事人通过合同设立;两者受损后的救济请求权也不同;相邻关系受到侵害后,一般都会提起行使所有权受到妨害的诉讼;地役权受到损害后,受害人可以直接提起地役权受到损害的请求;两者提供的便利内容也是不同。
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企业改制后需在管理方面关注的几个关键问题
企业改制后需在管理方面关注关键问题: 1、转变企业人观念。 2、规范企业的法人治理结构。 3、要对改制的实质性转变和改制后的企业运作有清晰的认识。 4、要对员工与企业的关系进行重新定位和界定。
2020.03.15 154 -
公司对财务方面有哪几个关注点
(1)其他应收、其他应付中及客户中还有分公司的,未抵消的,属于低级错误; (2)审计报告中关于资产减值准备金额和转让说明书不一致,会计师核实后修改; (3)软件企业增值税即征即退错归为非经常性损益的; (4)应付职工薪酬期末数、期初数余额搞
2020.03.15 227 -
管控措施有哪五个方面
根据《国务院办公厅关于重点行业和领域危险品生产危险品调查和管理专项行动的通知》隐患治理措施包括以下五个方面: 一是落实隐患排查治理责任。 二是落实隐患排查治理措施。 三是落实隐患排查治理资金。 四是落实隐患排查治理时限。 五是落实隐患排查治
2020.05.05 2,831
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员工关系管理有哪些方面
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员工关系管理有哪些方面?
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2022-04-24 15,340 -
员工关系管理在哪些方面
从管理职责来看,员工关系管理主要有九个方面: 一是劳动关系管理。 劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。 二是员工纪律管理。 引导员工遵守公司的各项规章制度、劳
2022-04-23 15,340 -
员工关系管理有哪些基本要点?
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2022-04-24 15,340
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户口本关系有:户口本与户主关系包括户主的配偶,户主的子女,户主的孙女,户主的父母。祖父母、外祖父母,户主的兄弟,姊妹,户主的旁系亲属和其他亲属等。户口本分为《常住人口登记簿》和《居民户口簿》,《常住人口登记簿》是户口登记机关留存备用,是整个
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