工作2年被辞退没买社保怎么办
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
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没买社保被辞退了怎么赔偿可以申请仲裁要求赔偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违
2020.03.21 993 -
工作十年没签合同被辞退怎么办?工作10年未签订劳动合同被老板辞退应根据工作年限来进行赔偿，即工作一年赔偿一个月的工资。首先如果没有签署劳动合同的话，用人单位需要支付员工双倍的工资。其次，如果是用人单位提出辞退员工，并且没有出示相关合适的理由的话，员工有权向用人单位所求一
2020.10.30 437 -
工作2年没签订劳动合同被辞退怎么赔偿工作两年没签订劳动合同，被辞退有以下赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付两个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，支付四个月工资的赔偿金。
2020.07.01 211
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工作2年被辞退怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付7级伤残的各种赔偿以及违法辞退的赔偿金，劳动者工作了2年，用人单位应当支付4个月的工资作为赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申
2022-02-13 15,340 -
工作不到一年没交社保被辞退，该怎么办？
可以选择续交，交满十五年就可以享受社保的，断断续续没有影响的，也可以选择补缴，但是补缴费用肯定是要自己出的，需要补缴尽早，越拖滞纳金越多。 一：补缴条件 补缴社保；一般是针对一些历史遗留问题；进行参保
2022-08-20 15,340 -
被辞退没有买社保怎么办
1、可以以不买社保辞职要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-01-29 15,340 -
工作十年没交社保被辞退怎么赔偿
1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金
2022-03-19 15,340
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,124 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,728 2022.05.11 -
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社保交满15年还没到退休年龄怎么办社保交满15年还没到退休年龄的处理办法如下：若当事人有固定单位的。这种情况是必须继续缴纳社保的。对于在职职工来说，并不是自己想不交社保就不交的，用人单位必须依法为在职职工缴纳职工社保，也就是五险。所以即使在职职工已累计缴纳养老保险满15年，
14,946 2022.06.22
