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7天试岗期没工资公司有一个试岗期7天,没有做满,公司不发工资是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。
2020.09.26 852 -
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试岗没有三天工资合法吗?
三天试岗期无工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以向劳动监察部门申请维护权利。
2022-07-05 15,340 -
七天试岗期没发工资怎么办
不合理。试用期为试用期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。社会保险应在试用期内缴纳。试用期
2021-12-13 15,340 -
试岗三天没有发工资合理吗
没有试岗一说，是试用期，试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数
2022-06-13 15,340 -
三天试岗期无工资合法么
三天试岗期无工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以向劳动监察部门申请维护权利。
2022-05-16 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,759 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,783 2022.05.11 -
00:48
工资拖欠三个月怎么办工资拖欠三个月，员工可以先行与公司协商解决，协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的，员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但是
3,577 2022.05.11
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