员工违规公司如何处理
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公司倒闭,应当对于员工进行补偿。劳动者在本单位工作,每满一年支付一个月工资。不满六个月的,也应当支付半个月的工资。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。
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公司解散员工如何处理
根据《公司法》规定,公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的,公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。按照法律规定,公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中
2020.11.21 201 -
公司歇业员工如何处理
第一步,公司在歇业半个月前就要通知到员工,公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步,如果公司是短时间的歇业,那么就给员工放一段时间的假,当然这个假是正常带薪的。第三步,如果公司歇业的时间比较长,那么公司就要妥善安置员工的工作问题了,如果
2020.11.09 498 -
公司撤资员工如何处理
公司撤资员工处理:公司撤资应当向员工支付经济补偿,每满一年支付一个月的经济补偿。劳动合同订立时,客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行。当事人协商后,不能就变更劳动合同达成协议。用人单位可以解除劳动合同,但应当提前解除30每天书面通知工人
2022.04.15 1,806
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员工违法企业公司如何处理
劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2022-05-05 15,340 -
员工违反公司的规定被辞退如何处理
严重违反公司规定,用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录
2022-04-17 15,340 -
公司员工违规解散后签字该如何处理
清算分为两种,一种为正常清算也称公司清算,是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外,公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是,是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
2022-09-23 15,340 -
公司员工旷工如何处理
旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了
2022-04-04 15,340
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公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
892 2022.06.06 -
01:03
公司员工工伤怎么处理
公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;
2,270 2022.04.17 -
01:08
公司开除员工如何赔偿
公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以
737 2022.04.17