公司管理不让我加班合法吗，谁知道啊
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合法，只是你想要的是多加班多拿一些工资。首先加班是在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。既然是规定的工作时间外、法定节日或公休假日那国家是不规定上班、加班的！而效益表较好的工厂经常加班，国家反而会对其进行限制！所以想要多加班多拿工资要看你们厂的效益，或者你所在车间的产量任务；如果是安排了其他人加班，而没有给你安排，那就是有点问题，找组长线长或产线助理等沟通一下，适当给你们一些班加。鉴定该厂效益如何、产量安排如何，也可以根据整体加班情况来了解、如果持续时间比较久超过三个月，那说明还是有些问题的；你可以考虑调换部门或者跳槽；但是今年就业形势不容乐观、凡事慎重；如果能在这个基础上搞好同事关系、难道一定的加班机会，那就说明你成功了。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
不想去的公司不让加班合法吗公司出去玩不想去被要求加班是不合法的，因为用人单位不能强迫或者变相强迫劳动者加班，如果自己对公司提出来的加班的这种要求也没有什么异议的话可以加班，但公司必须要给员工支付加班费。
2020.10.23 166 -
-
公司开始让我去上班不知道要不要给我带上加班费
国务院规定每周工作40小时（每周5个工作日，每天工作8小时），超过的部分应当按照加班时间，兑现加班工资。“主动辞职没补偿”，这种说法错误。你可以提前一个月告知用人单位解除劳动合同（辞职），同时要求：
2022-05-06 15,340 -
公司不让加班合法吗？
不让加班合法，自动离职要赔偿用人单位损失。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，经与工会和劳动者协商之后安排，并且每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法
2022-04-16 15,340 -
谁知道劳动法规定加班一个月不给加班费合法吗
公司的这种行为是违法劳动法的。一般工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月
2022-03-25 15,340 -
公司不让员工加班合法吗
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
2022-02-17 15,340
-
00:54
不打疫苗不让上班合法吗不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,120 2022.05.26 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,429 2022.04.17 -
00:56
报警立案可以不让家人知道吗报警立案可以不让家人知道的。法律明确规定，公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全；报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。因此，当事人去公安机关进行报案
8,208 2022.05.11
