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劳动争议一审判决后多久可以申请强制执行

2022-04-24 14:19

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2022-04-24回复

专业分析:

劳动争议一审在上诉期内没有上诉一审判决即生效,义务人应当按照判决履行义务,拒不履行的权利人可以向法院申请强制执行申请强制执行的期限是二年。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生,对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷,是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。

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二审之后判决书规定的履行日期最后一日起两年内随时可以申请法院强制执行。强制执行就是人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。

陈燕律师

兴蓉(重庆)律师事务所

判决生效后即可申请强制执行。如果败诉方不履行判决所规定内容,胜诉方随时可以申请强制执行。也就是二审判决作出后,就可以申请强制执行。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。申请执行的期间为二年。

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