公司可以单方解除劳动合同吗,需要什么条件?
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我国“劳动法”第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;((一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)(六)被依法追究刑事责任的。员工违反上述条款的,用工单位可以解除劳动合同。工资结算至解除合同日。用工单位无需作出额外补偿。
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用人单位可以单方解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
公司可以提前解除劳动合同条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。
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公司可以单方解除劳动合同吗
公司可以单方解除劳动合同的情形包括: 1、试用期内被证明不符合录用条件。 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 5、以欺
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1,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险
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单方解除劳动合同需要什么条件
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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