您的位置:法师兄 > 专业问答 > 合同没有到期, 不想干了, 怎么办

合同没有到期, 不想干了, 怎么办

2022-01-23 20:13

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-01-23回复

专业分析:

第一,既然合同已经约定,安家费和招陪费用是需要退回的。第二,甲方拖欠的工资也是需要发给您的,单位是不能拖欠劳动者工资的。您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

劳动者在劳动合同尚未期满,想要解除劳动关系的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同;试用期内提前三日通知即可。如果存在劳动合同法规定的用人单位的违法违规等情形,劳动者不经通知可以直接单方解除劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果属于合法离职的,单位必须立即支付剩余工资,并且押金也需要返还,缴纳押金本身就属于违法的,如果是违法离职给单位造成的损失是需要赔偿的。

律师普法更多>>
  • 租赁合同没到期不想干了怎么办
    租赁合同没到期不想干了怎么办

    房屋合同没到期不想租了可以协商一致解除合同,但是违约方应当承担违约责任。 如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失

    2021.04.28 160
  • 合同未到期不想干了怎么办
    合同未到期不想干了怎么办

    可以依法解除劳动合同。作为劳动者,劳动法律规定了劳动者的依法解除劳动合同的权利。在劳动合同期限内,劳动者解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后就可以离开了,不用支付违约金。

    2020.01.26 165
  • 租赁合同到期不想干了怎么办
    租赁合同到期不想干了怎么办

    租赁合同没到期不想干了可以协商解除租赁合同,符合约定或者法定解除条件的,合同可以提前终止,不符合约定或法定解除条件的提前解除属于违约,应当承担违约责任。

    2021.01.28 128
专业问答更多>>
  • 承包合同没有到期不干了怎么办

    一般可以主张对方违约,就经营损失和员工失业主张补偿金,需结合当时签订的承包合同。当时的承包合同就双方的业务范围和责任、义务是如何规定的?是否约定违约责任?如果方便的话可以发给我,我帮助您审核一下合同的

    2022-01-28 15,340
  • 没签合同,不想干了怎么办

    我为您提供几个回答: 1.关于劳动合同的赔偿,1年不签就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你

    2022-08-08 15,340
  • 合同没到期不想租了怎么办

    租赁合同没到期不想租了的办法:当事人可以与房东协商一致,解除合同,或协商进行转租。若双方无法协商一致的,当事人可以通过调解、诉讼、仲裁等方式请求解除合同,但需要支付相应的违约金。

    2021-12-26 15,340
  • 没签合同干了一个星期不想干了

    1.用人单位应当向你足额支付工资,如果用人单位拖欠工资,你可以要求用人单位向你支付工资25%的赔偿金,并向劳动行政部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.针对辞职,由于你当时没有提交辞职

    2022-05-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 租房合同没到期不想租了怎么办 01:09
    租房合同没到期不想租了怎么办

    首先要提早一个月的时间告知对方,说清原因并约定时间商量解开合同;然后就是根据合同上的相关规定交付违约金,通常押金就是违约的费用了,如果马上就要到期了,那可以商议一下是否只上交部分费用;之后清算并缴纳水电以及其它费用就可以了。 租房子的时候应

    6,208 2022.04.17
  • 签了劳动合同不想干了怎么办有违约金 01:03
    签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

    签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

    5,072 2022.04.18
  • 干活没有签合同不给钱怎么办 00:57
    干活没有签合同不给钱怎么办

    如果双方是劳动关系,则发生这种情况可以向劳动行政部门进行投诉,要求用人单位支付劳动报酬,进一步地可以申请劳动仲裁主张权利;不是劳动关系而是其他民事合同关系,例如劳务关系,则可以向法院提起民事诉讼,要求合同相对方支付一定的报酬。由于没有书面合

    3,882 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?