试用期被公司辞退，公司会赔偿吗
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用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。
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如果是因为被证明不符合录用条件，或者因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的，没有赔偿；如果因为其他原因被辞退的，则一般是有补偿的。
试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。 (一)按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。 (二)用人单位向试用期员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 (三)用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金。 (四)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
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试用期被公司辞退需要赔偿吗试用期被公司辞退，若是被证明不符合录用条件或者有法律规定的过错行为的，没有赔偿或经济补偿；若用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位应当支付经济补偿。
2020.10.17 195 -
试用期被公司辞退怎么赔偿劳动者在试用期内因能力不足被用人单位辞退的，用人单位是不需要赔偿的，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退的，要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
2020.05.05 331 -
试用期辞退公司赔偿金在我国劳动者试用期辞退劳动者属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2020.03.26 112
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试用期被公司辞退会有赔偿吗？
试用期内可以解除劳动合同，但应该履行相应的规范的程序 如果是劳动者主动辞职，可以提前3日通知用人单位辞职 如果是用人单位辞去员工，则用人单位则须向劳动者提供书面说明解除劳动合同的理由和依据另外，在试用
2022-06-28 15,340 -
试用期公司会被辞退吗
试用期内被证明不符合录用规定的，可以解除合同。如果是违法解除合同，应当支付经济赔偿金。。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
2022-07-21 15,340 -
试用期辞退公司赔偿吗
在试用期中，公司不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。其他情形公司辞退应当给予补偿。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2022-05-23 15,340 -
试用期内被公司辞退要赔偿吗
很高兴为您解答： 1、首先你们单位存在太多的违法行为，人家要求的已经算少的，如果按照法律规定你们是需要支付双倍补偿金作为赔偿的； 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立
2022-07-21 15,340
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01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,729 2022.06.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,161 2022.04.15 -
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,862 2022.05.11
