产假期间单位不缴保险的行为是否合理呢?
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用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任,如果工人因公出现安全事故,用人单位必须负全责。情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
员工事假期间的社保和公积金由单位缴纳,原因在于:事假期间的员工依然和单位之间存在劳动合同关系或人事关系,因此依法享有单位为其缴纳社保和公积金的权利。如果病假期间员工工资发生变化,可以按照事假工资缴纳社保和公积金。当然,事假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80%。
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长期请事假单位是否缴纳社保
要的,为员工提供社保是单位的法定义务,不能因为请假等原因而取消。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中
2020.04.17 994 -
产假期间五险一金是单位缴纳还是个人交
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2020.01.16 708 -
长期请假期间单位给不给交保险
要的,为员工提供社保是单位的法定义务,不能因为请假等原因而取消。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中
2020.04.11 490
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对于产假期间单位不缴保险的行为是否合理
1、公司为职工依法缴纳社会保险是公司作为用人单位的法定义务,如果单位不缴纳社保的,因不属于劳动仲裁的受案范围,职工不可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但职工可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部
2022-06-26 15,340 -
产假期间单位不交保险的行为是否合理?
1、公司为职工依法缴纳社会保险是公司作为用人单位的法定义务,如果单位不缴纳社保的,因不属于劳动仲裁的受案范围,职工不可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但职工可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部
2022-06-12 15,340 -
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产假:根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。对怀孕7个月以上
2022-07-08 15,340 -
单位产假期间不买保险怎么办
关于单位产假期间不买保险,如果单位正常为员工缴纳了社会保险,那当她休产假时,无特殊情况,应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴,而在此期间内,单位就不再给发放工资了,当然这里说的工资也包括每月的奖金在
2022-07-02 15,340
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01:23
单位漏缴社保怎样补缴
单位漏缴社保的补缴如下: 1、填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章; 2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件; 3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件; 4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证。需要补缴的费
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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,427 2022.04.17 -
01:19
社保个人缴费和单位缴费的区别
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23,167 2022.04.17