辞职不批就走，给工资吗
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员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。 但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资以及超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
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辞职老板不让走，说走了就不给工资，怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。 如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未
2020.02.10 201 -
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没有签合同辞职说走就走会给工资吗没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳
2020.10.30 182
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辞职，不批就走了有工资吗
员工辞职，强行走人，公司不批，工资还能拿到。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同： 也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿； 2、依据劳动合同
2022-04-18 15,340 -
没签合同辞职说走就走给工资吗
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可以要求双倍工资，但是辞职，还是要提前30天的。 第八十二条用人单位自用
2022-03-19 15,340 -
辞职不批自离给工资吗?
原则上，员工离职时有工资，但公司以此为由扣除工资是合理的，法律没有硬性限制。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者临时决定，未在
2021-11-26 15,340 -
没有签合同辞职说走就走给工资吗
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为
2022-08-30 15,340
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辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
3,018 2022.04.17 -
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,815 2022.05.11 -
01:20
辞工不批自离不发工资怎么办辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的
2,505 2022.04.17
