工伤5级休息能开除工资吗
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患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得提前30天通知终止劳动合同，也不得以经济裁员的形式终止劳动合同。但劳动合同是否可以根据工伤残疾程度终止劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤残疾被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，无论劳动合同是否到期，雇主都不能终止劳动关系。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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5级工伤旷工不可以开除。员工因工致五级伤残的，用人单位应当保留劳动关系。除非员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，旷工并不属于严重失职，也没有给用人单位造成重大损害。
员工因为工伤休息，依照原来的工资和福利待遇继续发放，但是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤是指职工在工作期间因从事工作而遭受的伤害，不仅福利和工资待遇照常发放，并且可以得到相应的赔偿，由单位承担。
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工伤5级单位是否可以开除员工不可以。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前三十天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式解除劳动合同。
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