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公司伪造离职申请书

2022-03-21 03:44

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吉林省在线咨询顾问团

2022-03-21回复

专业分析:

1.职工有选择去留的自由,不得强迫,单位应当尊重,更不得以伪造的形式要求职工离职。2.职工可以选择与单位协商一致、提起书面申请或者在单位有违法情形的时候解除劳动关系并获得补偿。3.你被公司伪造离职申请书,公司系统已经离职,在去劳动仲裁时,公司又恢复了你的劳动合同,那么你们的劳动关系继续存在,需要继续履行合同,并没有解除你,所以权利义务还是没有变化,应该获得跟原来一样的劳动保障。4.所以,这不算是违法解除劳动合同,你们需要继续履行劳动合同

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