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劳动合同到期加班费怎么算

2022-01-08 10:15

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2022-01-08回复

专业分析:

用工合同到时候到期,双倍工资没有过时效,一般从2008年2月至12月的双倍工资。以时效进行抗辩是站不住脚的。首先,你劳动关系处于一个连续的期限,不存在时效的问题。以该律师的观点,在2010年解除劳动关系,就不能要求2008年的加班费了?因为加班费也发生在2008年,也是过了1年的时效呀,但法律也没有规定过了时效,不能要2008年的加班费呀。其次,即便以时效论,那2009年5月到2010年5月,该没有过时效吧,这段时间的双倍工资,是不是该支付呢?总之,以时效来反驳双倍工资是没有法律依据的。时效,不是指该赔偿的期限,某些人歪曲理解为赔偿期限,而是指权利人要求维护自己权益的保护期限。从离职之日起1年内可以要求保护。如果以此来论,那我于1年内的最后一天提起仲裁,是不是我的所有赔偿都不用给付了,不是过了1年吗,那就只支付最后一天的工资了。时效反驳,立不住脚,简直是歪论。

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