劳动合同到期加班费怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用工合同到时候到期，双倍工资没有过时效，一般从2008年2月至12月的双倍工资。以时效进行抗辩是站不住脚的。首先，你劳动关系处于一个连续的期限，不存在时效的问题。以该律师的观点，在2010年解除劳动关系，就不能要求2008年的加班费了？因为加班费也发生在2008年，也是过了1年的时效呀，但法律也没有规定过了时效，不能要2008年的加班费呀。其次，即便以时效论，那2009年5月到2010年5月，该没有过时效吧，这段时间的双倍工资，是不是该支付呢？总之，以时效来反驳双倍工资是没有法律依据的。时效，不是指该赔偿的期限，某些人歪曲理解为赔偿期限，而是指权利人要求维护自己权益的保护期限。从离职之日起1年内可以要求保护。如果以此来论，那我于1年内的最后一天提起仲裁，是不是我的所有赔偿都不用给付了，不是过了1年吗，那就只支付最后一天的工资了。时效反驳，立不住脚，简直是歪论。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
加班费根据具体情况而定，具体如下： 1、工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法加班费按照下列步骤计算：先计算总加班时间；然后按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；再用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。
-
劳动合同劳动加班费怎么算
工人劳动合同加班费计算方式规定在《劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百
2022-06-21 15,340 -
劳动合同加班费怎么算
工人劳动合同加班费计算方式规定在《劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百
2022-06-05 15,340 -
3年劳动合同期间老是加班，加班费怎么算?
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，3年劳动合同期间老是加班用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
2022-08-06 15,340 -
延期劳动合同加班费是怎么算的
如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，还要注意区分计件工资
2022-04-02 15,340
-
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,526 2021.03.24 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,312 2022.04.17 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,016 2022.04.17
