中国航空服务有限公司违反劳动法规定, 将我列入劳动仲裁范围。
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1．中国航空服务有限公司未能依照中华人民共和国劳动法与北京市政府91号令与劳动者签订劳动合同,其行为构成违法律。 2．虽然你未与中国航空服务有限公司订立书面的劳动合同，但你与公司之间构成事实劳动关系。 3、由于你向公司提出辞职，公司同意。从法律上你与公司之间的劳动关系已依法解除。此后公司无权对你作出任何处理决定。公司向第三方作出的开除决定（如果你有充分的证据的话）已构成对你名誉权的侵犯，你可以依法保护你的权利，要求公司向你赔礼道歉并赔偿你因此而受到的损失。 4、要求中国航空服务有限公司为你办理交接个人档案及相关手续并赔偿你因此而受到的损失。 5、如果委托我作为代理律师，胜诉的把握主要看你手头的相关证据是否真实、准确，是否能充分证明你所陈述的事实。 我们订立一份书面的委托代理协议。费用一般是3000元-5000元。具体看你手上的证据、要求赔偿的数额等情况。
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（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。
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劳动仲裁的范围劳动仲裁的范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动
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2022-04-22 15,340 -
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1,737 2022.04.17 -
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
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