法定假日轮休加班费不给合法吗?
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由于法定节日和休息日的性质不同,加班费的计发办法也不同。 法定节日加班:用人单位安排劳动者在法定节日工作的,不能以安排补休代替支付加班工资。因为,法定节日对于劳动者来说,其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义。节日加班影响了劳动者的精神文体旅游生活和其他社会活动,这是用补休的方法无法弥补的。因此,劳动法规规定用人单位安排劳动者在法定节日工作的,应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的加班工资。 休息日加班:用人单位安排劳动者在休息日工作的,应当首先安排其补休,不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%的加班工资。补休时间应当等同于加班时间。 如果该医院违反上述规定,可以拨打当地的劳动和社会保障电话“12333”进行投诉,以维护劳动者的合法权益。
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不合法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。
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法定假日加班调休合法吗
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法定节假日不给加班费吗?
不合法。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳
2022-02-20 15,340 -
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不合理。劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳
2022-02-03 15,340
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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳
6,605 2022.05.11 -
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11,525 2021.03.24