离职申请提前一个月通知, 不批准怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 2,你有权要求支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资; 5,有权要求全额返还押金; 6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
离职申请提前一个月通知, 不批准怎么办
1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 2,你有权要求支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
2022-01-13 15,340 -
离职申请提前一个月批了怎么办
1、《劳动合同法》规定,试用期员工离职需要提前三日通知,正式员工离职需要提前三十日以书面的形式通知,根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前通知不仅是离职的程序,还是离职的条件,因此没有提前通知,属于违反
2022-02-03 15,340 -
提前一个月申请辞职到期,不批怎么办?
提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走,老板没有权利不准你辞职。只要提出离职,过一个月之后,就可以离开,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和
2022-08-16 15,340 -
辞职不批要提前一个月通知吗
按劳动法的规定劳动者辞职应提前30天书面申请。如果劳动者没有提前30天申请,按现行的《劳动合同法》的规定,用人单位不能设定违约金来扣除30天工资。但是依据相关合同法的规定,用人单位和劳动者可以约定一方
2022-03-23 15,340
-
00:55
公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书
4,177 2022.05.11 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
2,264 2022.10.08 -
01:02
员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,
14,897 2022.05.11