个人欠债单位可开除吗
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个人欠债如果是属于民事纠纷的，单位不可以以此作为理由开除员工。如果涉嫌刑事犯罪的，单位可以与劳动者解除合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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个人欠债情节很轻微的，用人单位是不可以以此原因来与劳动者解除劳动合同的，因为此事涉及的是员工的个人私事，但是员工欠债情节严重，已经是涉及到刑法标准，要负上刑事责任的话，根据劳动法的规定，用人单位在此情形下是可以解除劳动合同的。
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个人欠债务单位可以开除吗个人欠债务单位不得开除劳动者。因为个人债务与用人单位无关，如果不是刑事犯罪，用人单位不能以此为由开除员工。但是，如果单位以此为由开除员工，员工可以要求用人单位支付经济补偿，即按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022.05.11 2,098 -
个人欠债单位能开除吗个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位
2020.11.25 185
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个人欠债单位可开除么
个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。
2022-05-16 15,340 -
个人欠债单位可否能开除
1、个人欠债如果属于民事纠纷的，单位一般不能予以开除；但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的，单位能够予以开除，并且不需要向员工支付补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法
2022-06-12 15,340 -
单位的欠债可以开除吗
个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。
2022-07-12 15,340 -
军人欠钱单位会开除吗？
1、看具体情况定。 2、如果只是单纯的欠钱不还属于民事违法行为，不属于刑事犯罪行为，一般是不会判刑的，也不会被开除；但如果是恶意拒绝执行法院的判决，拒绝还钱，就有可能构成犯罪，可能被开除军籍。
2022-06-25 15,340
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01:16
开走欠债人的车会犯法吗开走欠债人的车，当然属于违法的行为。债权人有权请求债务人履行债务，但是债权人不能够直接强制执行债务人的财产。如果债权人擅自开走欠债人的车，债权人就可能涉及触犯了我国刑法规定的盗窃罪。换句话说，债权人很有可能需要承担相应的刑事责任。 具体来说
5,059 2022.05.11 -
01:08
一般允许单位欠缴社保几个月一般不允许单位欠缴社保。 即使是欠缴一天也不行。 因为《中华人民共和国社会保险法》规定，只要用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，那么社会保险费征收机构就会责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴那天起，按照天数进行加收万分之五的滞纳金。 逾期仍然不
16,699 2022.05.11 -
00:57
社保和医保分开两个单位交了社保和医保分开两个单位交了一般是不允许的。个人养老保险和医疗保险，是否可以分开交取决于当地政策，但大多数地方不可以分开缴纳，未成年人可以单独办理医保。根据相关规定，参加医疗保险是职工的权利，也是企业应尽的义务，企业应该按规定统一为职工办理社
13,034 2022.04.18
