企业裁员流程是怎样的
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1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 2、提出裁减人员方案。 内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
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企业裁员流程是：1、向工会或者全体职工说明情况，并提供生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案法；3、将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5、单位正式公布裁减人员方案。
外企裁员的流程具体如下：1、提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营信息；2、提出裁员方案；3、征求工会或全体员工的意见，修改完善裁减人员计划；4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员计划和全体职工意见，听取劳动保障行政部门意见；5、正式公布裁减人员计划，按规定向裁减人员支付经济补偿，并出具裁减人员证明。
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外企裁员流程1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或
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企业裁员流程是怎样的？
１、提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工
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诺基亚企业裁员的流程是怎样
公司依法进行裁员的具体流程： 1、提前30日向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减方案，并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见； 3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方
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企业裁员的流程
裁员流程：1。提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营信息。2、提出了裁员计划。3、将裁员计划征求工会或全体员工的意见，并对计划进行修改和改进。4、向当地劳动保障行政管理部门报告裁员计划和工
2021-12-21 15,340 -
企业裁员的流程是什么？
1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形； 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 3、听取工会或者职工的意见； 4、制定裁减人员方案； 5、向劳动行政部门报告； 6、裁减人员。
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