员工受了工伤工伤有偿赔偿和有责任赔偿的规定是什么
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关于工伤赔偿，按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，赔偿项目如下： 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
受伤程度不同，所获得的工伤赔偿也不同。受到一般伤害的赔偿项目主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费。受伤导致伤残的赔偿项目主要有医疗费、伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。工伤导致职工死亡的，其近亲属可以得到丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任是什么工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第三人请求；用人单位不同时承担工伤赔偿和民事赔
2020.05.20 187 -
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工伤赔偿责任的认定工伤赔偿责任划分包括参加工伤保险和没有参加工伤保险两种。如果参加了工伤保险，则由工伤保险及用人单位按照规定进行承担；如果职工没有参加工伤保险，则所有的赔偿责任都由用人单位进行承担。根据国家的规定，执行日常的工作和企业行政方面临时所指定或者同
2020.04.09 265
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员工受伤单位是否有责任赔偿
1、单位一般是会承担侵权责任和工伤责任的。 2、根据《民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员
2022-06-03 15,340 -
公司赔偿员工受伤的赔偿规定？
工人因工伤，工伤保险待遇的主要补偿是医疗费、一次残疾补助金（7～24个月本人工资）、一次就业补助金（根据受伤工人所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤工人所在省的工伤条
2021-10-23 15,340 -
工地上受伤了怎么赔偿, 工伤赔偿怎么规定的
你是依法履行职务，其受伤属于工伤，和你没有任何关系。 伤者应按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部门申请劳动能力鉴定（就是所谓的伤残鉴定），鉴定结论构成伤
2022-03-19 15,340 -
工伤赔偿的责任主体是谁，工伤赔偿程序的规定
工伤赔偿的责任主体是用人单位。若用人单位有缴纳工伤保险的，则部分工伤赔偿待遇可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请报销，若需查询该部分赔偿费用的，可询问人力资源和社会保障局。若未缴纳工伤保险的，
2022-02-13 15,340
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工地受伤了都有哪些赔偿工地工伤赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%。护理费：员工在工资期间需要护理的，由单位负责。交通费、食宿费：本
1,119 2022.04.17 -
01:24
确定工伤后有什么赔偿劳动者可以分别从工伤保险基金和用人单位分别获得以下赔偿或者待遇： 1、从保险中获得：医疗费、康复费、伙食补助、残疾辅助具费；如果被评为一到四级伤残，还享有伤残津贴；工亡的其亲属可以获得丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。 2、从单位可获得：
631 2022.06.22 -
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员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,632 2021.04.25
