产假可以休了也不能继续上班了吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
休完产假可以继续请假。女职工生育享受不少于九十天的产假，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工依法享受孕期、产期和哺乳期，产假结束后，还可以与用人单位协商休育期假。
可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。
-
休完产假可以继续请假吗产假休完后是可以继续请假的，一般在产假结束后，可以休九个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以先进行协商。用人单位对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工
2020.12.15 1,810 -
-
休了产假能休年假吗休产假还能休年假，国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日，因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的，年休假5天；工作10年以上不满20年的，年休假10天；工作20年的，年休假15
2020.07.17 394
-
产假未休可以继续上班吗
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使
2022-04-18 15,340 -
产假没休完，可以继续上班吗
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使
2022-04-25 15,340 -
产假未休完可以继续上班吗？
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使
2022-04-26 15,340 -
产假未休完，可以继续上班吗？
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使
2022-04-19 15,340
-
01:08
产假可以提前多久休产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴
9,241 2022.04.17 -
01:05
房产证找不到了可以补办吗房产证找不到了可以补办。房产证补办流程如下： 1、房产证办理人到房管局填写申请书； 2、房产证办理人提交身份证、户口本、申请书及其他必要材料到房屋登记部门办理； 3、房管局对申请人提交的材料进行审核，符合条件的办理并发放房产证。 购房者通过
2,035 2022.04.17 -
00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续
5,504 2022.05.11
