辞职后可以不加班吗
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用人单位不得强迫员工在辞职期间或正常工作期间加班，劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》的规定，由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。用人单位不与劳动者协商，随意要求劳动者加班或者变相强迫加班，发生争议的，可以申请劳动仲裁。有关法律法规：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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辞职期间可以不加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
提出辞职后可以不加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
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2020.09.08 193 -
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2020.01.19 132 -
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辞职之后可以不加班吗
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2021-12-14 15,340 -
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辞职期间可以不用加班，无论是否辞职劳动者都有权利拒绝加班。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳
2022-05-21 15,340 -
提出辞职后可以不加班吗
劳动者提出辞职后可以不加班，无论是否辞职劳动者都有权利拒绝加班。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规
2022-07-04 15,340 -
辞职后工作还可以不加班吗
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2021-12-14 15,340
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5,471 2022.04.17 -
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4,882 2022.04.17 -
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