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辞职补偿

2021-12-14 08:27

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2021-12-14回复

专业分析:

中国劳动法规定,用人单位需要解雇劳动者时,劳动者在用人单位工作一年,应当支付一个月的工资,六个月以上一年以下,六个月以下半个月的工资,用人单位工作时间越长,用人单位支付的赔偿金越多。经济补偿是根据工人在其工作单位工作的年限,然后每一年支付一个月的工资标准,超过6个月但不到1年,一年,不到6个月,支付15天的工资作为经济补偿。

法律依据:

《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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