社保四险一金费率是多少

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例单位1%，个人0.2%，工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳公积金，单位和个人都是工资的12%。

社会保险费的征缴费率，也即征缴比例。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。用人单位为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的比例分别为企业工资总额的20%、6%、2%、1%、1%，这五项社会保险合计为企业：工资总额的30%左右。职工个人养老保险、医疗保险、失业保险的比例分别为本人缴费工资的8%、2%、1%，这三项社会保险费合计为本人缴费工资的11%左右。 为降低企业成本，增强企业活力，根据《社会保险法》等有关规定，经国务院同意，2016年4月14日人力资源社会保障部、财政部印发了《关于阶段性降低社会保险费率的通知》规定： （1）从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。 （2）从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%~1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。 之后，2017年2月16日人力资源社会保障部、财政部又印发了《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》，规定从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省(区、市)，可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至2018年4月30日。在省(区、市)行政区域内，单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率。