没有劳动合同工伤和工伤怎么办
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劳动者在用人单位工作场所工作时间因工作原因受伤，属于工伤。工伤职工或者其近亲属在一年内提出向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，也就是评残。
应该先证明员工和雇主之间存在实际的劳动关系。可作为证明劳动合同的物品如下：1、工资支付凭证或记录，比如微信转账；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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工伤没有劳动合同怎么办？没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2020.11.28 455 -
工伤没有劳动合同怎么办工伤没有劳动合同的，职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系，再申请工伤认定，经过工伤认定后，职工可以进行工伤鉴定，鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后，职工可以享受相应的工伤待遇。为了维护职工
2022.04.17 1,028 -
工厂没有劳动合同工伤怎么办？建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(
2020.11.06 100
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没有签订劳动合同，出现工伤，怎么办，没有签订劳动合同，工伤怎么办，没有签订劳动合同，工伤怎么办
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-04-23 15,340 -
没有签劳动合同和工伤是怎么办？
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内
2022-04-09 15,340 -
没有签订劳动合同和工伤怎么办？
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下： 以下内容来自华人民共和国劳动法
2022-04-28 15,340 -
没有签劳动合同，工伤怎么办，没有签订劳动合同，工伤怎么办
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-04-08 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,430 2022.05.11 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,547 2022.04.17 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,267 2022.04.17
