休产假98天上班,现在公司不给与哺乳假,该怎么处理
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产假及哺乳期休假规定年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。
合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 所以,正常的产假单位只给98天是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。 产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
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产假158天,单位只给休98天
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711 2022.06.22 -
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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6,382 2022.04.17