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工伤赔偿标准标准如何赔偿

2022-02-17 09:48

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湖南在线咨询顾问团

2022-02-17回复

专业分析:

作为一家有一定规模的企业,您所受的伤害应当被认定为工伤,先由单位承担治疗费用,并承担您在养伤期间的工资(与受伤前一个月的工资一样)和护理费(住院时才有),之后,进行到社保部门进行工伤认定,再进行伤残鉴定,鉴定结论构成伤残等级的才能得到一次性工伤伤残赔偿金。如果您不愿意继续在该企业工作,还可以得到一次性的工伤医疗补助金就业补助金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

需根据实际伤残等级具体划分,从工伤保险基金中支付一次性补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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