年假的工资怎么算?
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年薪如何计算:(1)带薪休假,顾名思义,带薪休假期间,员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里特别理解实行计价器工资、提高工资、实行业绩工资制员工的正常工资的方法。这些员工必须首先计算前12个月的月平均工资。其中不包括加班补贴,除以工资日为21、75外,才能拿到正常的日薪。(2)应休假的处理只有使用者安排员工休假,如果员工因本人原因书面提出不休假,使用者只能支付员工正常工作期间的工资收入,其他情况下员工应休假的年薪天数,公司应按员工日工资收入的300%支付年薪。这意味着即使使使用者未经员工同意安排年薪和员工退休的年薪,使用者也必须按照员工日薪收入的300%支付年薪。同时,如果使用者不安排员工休假,不依法支付未休假的工资报酬,劳动行政部门可以根据职权命令期限进行修正,如果不在期限内修正,使用者不仅应该支付未休假的工资报酬,还应该根据未休假的工资报酬金额向员工支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
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带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即 21. 75,才得出正常的日工资。 只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
年假工资的计算是:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。职工享受年休假期间,可以获得与日常工作期间相同的工资,月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
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