如何明确工资分配的标准
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。
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工资赔偿标准如下：工伤或职业病发生前12个月的职工月平均工资。工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
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