公司不签劳动合同的赔偿标准是什么
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如果公司自用工之日起超过一个月不满一年不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年不签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍的工资最多赔偿十一个月。
公司自用工之日起超过一个月不满一年不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年不签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不续签劳动合同的赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.30 198 -
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劳动合同到期公司不续签赔偿标准是什么除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022.11.07 199
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公司不签劳动合同赔偿标准是什么？
单位不签劳动合同的赔偿标准，依据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
2022-06-29 15,340 -
公司不续签劳动合同赔偿标准是什么？
1.劳动合同到期公司不续签，有经济补偿。至于付多少，详见下列“二”。 2.劳动法规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定。届时办理解除劳动合同手续即可。 一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有
2022-04-18 15,340 -
公司不签劳动合同赔偿标准
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支两倍工资。用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位已经和劳动者订立无固定期限劳动合同。工作一
2022-03-18 15,340 -
公司不签劳动合同的赔偿标准是多少
公司不签劳动合同首先是双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位补缴未缴纳的社会保险;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
2023-03-07 15,340
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,923 2022.04.17 -
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合同到期公司不续签补偿标准是什么劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
9,948 2022.05.11 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,442 2022.04.17
