工厂内劳动纠纷能不能强制破产
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根据我国的法律规定，有劳动纠纷的工厂可以申请破产的，只要满足法定条件即可。但是劳动纠纷涉及到的工资和医疗、伤残补助、抚恤金等费用肯定要偿还的。 根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条?破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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劳动纠纷不能约定劳动争议仲裁委员会，也不能约定管辖的人民法院。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件是法定管辖。
劳动纠纷要先仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，要先申请劳动仲裁。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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拆迁纠纷能强制执行吗不能强制执行，但符合条件的可以强制拆除。被执行人名下的财产（包括个人财产）可以由法院执行或者强制执行。申请执行后，如果执行不明确，只要不存在被执行人死亡等终止执行的情况，就转为长期债务。申请人知道自己名下有财产时，可以随时通知法院执行。被执
2022.04.13 975 -
劳动纠纷多长时间内能去仲裁一年。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.03.01 89
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有劳动纠纷的工厂能不能破产啊
有劳动纠纷的工厂可以申请破产的，只要满足法定条件即可。但是劳动纠纷涉及到的工资和医疗、伤残补助、抚恤金等费用肯定要偿还的。 根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （
2022-05-26 15,340 -
有劳动纠纷的工厂能破产吗
根据我国的法律规定，有劳动纠纷的工厂可以申请破产的，只要满足法定条件即可。但是劳动纠纷涉及到的工资和医疗、伤残补助、抚恤金等费用肯定要偿还的。 根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依
2022-05-13 15,340 -
有劳动纠纷的工厂可以破产吗
有劳动纠纷的工厂可以申请破产的，只要满足法定条件即可。但是劳动纠纷涉及到的工资和医疗、伤残补助、抚恤金等费用肯定要偿还的。 根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （
2022-05-30 15,340 -
工厂破产了还要承担劳动纠纷吗？
根据我国的法律规定，有劳动纠纷的工厂可以申请破产的，只要满足法定条件即可。但是劳动纠纷涉及到的工资和医疗、伤残补助、抚恤金等费用肯定要偿还的。 根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依
2022-05-28 15,340
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独资企业能不能破产独资企业是不能进行破产的。 我国法律规定了两种组织形式，即法人和非法人组织，其中法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，享有民事权利和承担民事义务的组织，比如，有限责任公司和股份公司，就是法人。非法人组织，即没有法人资格，但可以用自己的名义
770 2021.07.05 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,178 2022.04.15 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,621 2022.04.15
