工伤赔偿纠纷案例有吗?
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案情简介: 崔某是某大型集团公司职工,工作岗位为食品加工,在入职之后,单位未依法为其缴纳社会保险(工伤保险),2012年11月其在工作岗位上由于其操作失误导致手指受伤,经认定为工伤,劳动能力鉴定为十级伤残。工伤发生后,单位以崔某操作失误为由拒绝支付相关工伤待遇,崔某遂委托王学德律师办理此案。 工伤赔偿纠纷案例案情分析: 王学德律师接受委托后,分析案情如下: 1、公司未依法为其缴纳社会保险,崔某提出辞职,辞职后单位应根据其工作年限支付崔某经济补偿金。 2、崔某与单位的工伤纠纷事实较为明确,虽然因崔某操作失误造成了自身伤害,但是崔某受伤仍属于工伤。 3、单位拒绝支付工伤待遇,侵害了崔某的合法权益,单位依法应支付崔某一次性伤残补助、医疗补助和就业补助,另外还需支付停工留薪期的工资。 4、因公司未依法为崔某缴纳社会保险,依法崔某有权向劳动监察部门反映,要求补交。 当事人听取了案情分析,果断要求律师代理提起劳动仲裁,要求单位支付各项工伤待遇;律师在接受委托后,积极取证,带领崔某到劳动局查询相关工伤材料,最大限度的维护崔某的权利;现本案已经审结,崔某得到各项工伤待遇共计5万多元。
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【案件回放】:2009年3月始,张某到武汉市某空调器销售有限责任公司从事空调安装工作。2009年5月29日,公司安排张某外出安装空调,因缺少配件,张某在骑摩托车回单位取配件途中不慎跌倒受伤,当即被送往医院治疗,诊断为:右髌骨骨折。事故发生后,公司一直未向劳动保障行政部门申请工伤认定。 至2010年6月10日张某先后4次住院,医疗费均由公司支付。2010年12月1日经武汉市中真司法鉴定,张某的伤残程度属十级伤残。2010年8月9日公司出具证明一份给张某,证明载明:“因本公司职工张某,于2009年5月底在工作中不慎跌伤。经中医院骨科手术治疗,现在腿还未恢复不能工作,现申请到劳动部门进行工伤鉴定。”2010年12月14日张某持此证明向武汉市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,该局认为张某于2009年5月29日受伤,2010年12月14日申报工伤认定已超过工伤认定申请时效,遂于2010年12月17日作出不予受理通知书。2011年3月21日张某向武汉市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司给予相应的工伤待遇,该委员会认为张某的申诉不符合受理条件,未予受理。 2011年3月24日张某找到湖北xx律师事务所肖xx律师,肖律师代理其向法院起诉,要求武汉市某空调器销售有限责任公司给付工伤待遇25270元。审理中,张某变更诉讼请求,要求公司赔偿因履行职责而遭受的人身损害各项经济损失残疾赔偿金、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等计25270元。另张某在单位工作期间每月工资为900元,从2009年6月至2010年9月,单位每月发给张某生活费400元。 【案件分析】:张某在工作中非因自己的故意或重大过失自身受到伤害,应当得到赔偿。如果按照《工伤保险条例》的规定无法得到救济,基于工伤赔偿与民事赔偿的特殊关系,可按民事赔偿程序得到救济。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定应当解释为是一种程序性的规定,而不应当解释为实体上排除适用侵权行为法,张某有权要求单位承担民事赔偿责任。 在事故发生后,公司支付了全部医疗费用。根据民法通则有关身体受到伤害的诉讼时效期间的规定,张某请求公司赔偿损失未超过法定的诉讼时效期间,其诉讼请求应当得到支持。赔偿标准和项目应当按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行。
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工伤案例赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
2020.10.28 135 -
工伤赔偿纠纷能和解吗
工伤赔偿纠纷能和解,工伤可以双方私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议,这时的协议具有法律效力,若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。
2020.04.28 95
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工伤赔偿纠纷案例
1.单位是否与您订立劳动合同缴纳社保?在您受伤之后单位是否支付相关的医疗医药费用?现在单位的态度如何是否积极的协商赔偿?2.现在单位是否已经给您申请工伤认定?如果没有,您本人可以在一年内申请工伤认定享
2022-01-09 15,340 -
工伤赔偿纠纷案例
1.单位是否与您订立劳动合同缴纳社保?在您受伤之后单位是否支付相关的医疗医药费用?现在单位的态度如何是否积极的协商赔偿?2.现在单位是否已经给您申请工伤认定?如果没有,您本人可以在一年内申请工伤认定享
2022-01-10 15,340 -
工伤赔偿纠纷案例
1.单位是否与您订立劳动合同缴纳社保?在您受伤之后单位是否支付相关的医疗医药费用?现在单位的态度如何是否积极的协商赔偿?2.现在单位是否已经给您申请工伤认定?如果没有,您本人可以在一年内申请工伤认定享
2022-01-11 15,340 -
工伤赔偿纠纷案例
1.单位是否与您订立劳动合同缴纳社保?在您受伤之后单位是否支付相关的医疗医药费用?现在单位的态度如何是否积极的协商赔偿?2.现在单位是否已经给您申请工伤认定?如果没有,您本人可以在一年内申请工伤认定享
2022-01-11 15,340
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01:17
医疗合同纠纷有精神赔偿吗医疗合同纠纷是没有精神赔偿的。因为医疗合同纠纷属于合同纠纷中的一种,而根据《民法典》第一百八十六条、第五百七十七条、第一千一百八十三条的规定,合同纠纷追究的是合同对方当事人的违约责任,有权要求对方承担相应的违约责任,但应当与侵权责任相区分。
1,166 2022.04.15 -
01:22
医疗纠纷死亡赔偿标准医疗纠纷死亡赔偿标准为: 1、被扶养人生活费,该费用以死者生前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算; 2、丧葬费,该费用按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算; 3、精神损害抚慰金,该费用按
1,010 2022.06.22 -
01:13
医疗纠纷如何申请赔偿发生医疗事故之后需要解决医疗赔偿问题,一般来讲受害人可以先和医院或者医疗机构进行协商,私底下沟通赔偿以及责任问题,一般难以解决,那就会走到诉讼途径或者是直接申请赔偿,可以向当地的卫生局进行申请,需要先形成书面材料,按照格式写好称呼,然后正文
801 2022.06.22