工人工作期间受伤了公司应该如何赔偿?
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要看具体伤残等级，影响到赔偿数额。赔偿种类包括： 1、医疗费， 2、住院伙食补助费， 3、护理费， 4、一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)， 5、一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)， 6、一次性伤残就业补助金或伤残津贴， 7、停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资， 8、后续治疗费， 9、残疾辅助器具费， 10、交通费等。
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工作期间受伤应该怎么赔偿工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准） （一）医疗费 （二）伙食补助费 （三）食宿交通费 （四）康复治疗费 （五）辅助器具费 （六）停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.02.17 178 -
工作期间受伤应该如何做鉴定外出工作期间受伤应该认定为工伤。法律规定因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。所以外出工作期间受伤的，属于工伤的一种情况。
2020.11.06 162 -
工伤公司应该如何赔偿劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，在此律师告知广大工伤职工，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付
2020.04.07 136
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工人在工作期间受伤了, 公司应该怎么赔偿?
既可以主张工伤赔偿金，又可以主张交通事故赔偿，尽快报警，申请伤情鉴定，如果鉴定为轻伤及其以上后果的话需要承担刑事责任以及民事赔偿责任的，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、后续治疗费，
2022-01-23 15,340 -
工作期间受伤，公司应该怎么赔偿？
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关
2022-08-12 15,340 -
工伤期间公司应该如何赔偿
应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2022-03-03 15,340 -
工人在工地工作期间受伤，应如何赔偿
如果是工伤，按照《工伤保险条例》的规定办理；如果是人身损害赔偿，要承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必
2022-03-26 15,340
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受了工伤应该赔哪些费用受了工伤应该赔以下的费用，具体如下：医疗费、住院伙食补助费、误工费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金
1,506 2022.05.11 -
01:05
受工伤应该得到哪些赔偿受工伤应该得到以下的九种赔偿，具体如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、
1,559 2022.04.17 -
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工厂受伤骨折如何赔偿工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2,684 2022.04.17
