劳动法调岗位降薪3个月赔偿
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单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。如果克扣工资的同时造成劳动者工资损失的,还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
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降薪调岗违反劳动法吗?
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗
2020.05.11 346 -
劳动法调岗降薪的规定
调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.07.24 1,595 -
调岗降薪违反劳动法吗?
如果用人单位擅自调岗降薪,违反了《劳动法》中关于变更劳动合同的规定。变更劳动合同,需经双方协商,且要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
2020.01.06 782
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岗位调岗降薪应如何赔偿?
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时
2022-03-27 15,340 -
关于劳动法调岗降薪
劳动法减薪规定的有关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,必须满足两个基本前提:1。双方协商一致;2。采用书面形式。两者都是必不可少的。用人单位未经协商一致单方面调
2021-12-22 15,340 -
公司调岗位降薪违反劳动法吗
公司根据工作安排,调整内部员工的职务级别等,这基本上属于公司的内部行为。您如果对此有意见的话,可以通过适当的方式向公司内部机制寻求解决。直接以此为理由单方面提前解除合同的话,有可能会涉嫌违约,进而如果
2022-05-09 15,340 -
劳动法调岗降薪违法吗
如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的,反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。按照规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
2022-05-27 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
10,032 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
6,329 2022.04.17 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
5,970 2022.04.17