劳务合同中出现损伤应由谁承担责任?
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根据法律规定,平等主体之间形成劳务关系的,提供劳务的一方如果因劳务使自己受伤的,会根据劳务双方各自的过错承担相应责任。根据最高人民法院发布的审理人身损害赔偿案件的司法解释规定,雇员受伤赔偿纠纷适用无过错责任原则,也就是说不需要考虑雇主主观上是否存在过错。
在派遣合同中,劳务派遣工权益受到侵害时,用人单位与实际用工单位之间签订的人才派遣合同的约定很关键,双方要根据合同约定来承担相应责任。当企业的派遣工自身权益受到侵害,用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下,劳动者可以向两家单位主张权利,以最大限度地保护自己的合法权益。
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