劳动合同到期了不续签合同是否有补偿
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签怎么赔偿： 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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劳动合同到期了不续签合同有补偿。补偿的标准：用人单位提出不续签的，1年支付1个月工资；用人单位拒绝续签的，1年支付2个月工资。
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劳动合同到期不续签是否有补偿劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下： （1）劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿； （2）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿； （3）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济
2022.09.30 151 -
劳动合同到期不续签是否有补偿答：劳动合约期满的，公司提出不续签，则需要给劳动者补偿。如果员工提出不续签，原则上应该不需要给补偿金。1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补
2020.04.25 145 -
劳动合同到期不续签是否有补偿？如果是用人单位在劳动合同期满后不续签的，需要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位需要向其补偿一个月的工资。如果是劳动者在期满后不愿意续签的，则无需补偿劳动者。
2020.03.06 94
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劳动合同到期了不续签合同是否有补偿
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第
2022-07-06 15,340 -
劳动合同到期不续签合同是否有补偿金, 劳动合同到期不续签有补偿吗
如果是用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2022-02-10 15,340 -
劳动合同到期不续签是否有补偿，劳动合同到期不续签是否有经济补偿
劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况： 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形： 《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿： (1)用人单位决定终止劳动合同
2022-04-08 15,340 -
劳动合同到期了不续签是否有补偿
1、劳动合同到期不续签是否给补偿，按2008年之后，开始的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列
2022-05-05 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,081 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,322 2022.04.17 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,542 2022.04.17
