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单位轮班制下班不给休年假怎么办

2022-06-12 21:19

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江苏在线咨询顾问团

2022-06-12回复

专业分析:

1、单位轮班制上班,不让员工休年假的,员工可以与其协商,要求其安排休假或者支付给本人不休年假的报酬; 2、如果单位均拒绝的,由县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正; 3、对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照一定的标准向员工加付赔偿金。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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