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试用期开工资的百分之三十

2021-11-10 13:50

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2021-11-10回复

专业分析:

试用期工资应为劳动合同约定的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金

法律依据:

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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章法律师

广东律参律师事务所

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期开工资的百分之八十,但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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