劳动法中的工伤赔偿标准一般是怎样的
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工伤伤残等级共分十级： 1-4级为完全丧失劳动能力，这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。 5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休;二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。 7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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劳动工伤赔偿标准根据伤残的不同等级享有不同的待遇，主要有一次性伤残补助金，伤残津贴等。一级伤残一次性伤残补助金为二十七个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之九十；二级伤残一次性伤残补助金为二十五个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之八十五；三级伤残一次性伤残补助金为二十三个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之八十；四级伤残一次性伤残补助金为二十一个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之七十五；五级伤残一次性伤残补助金为十八个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之七十；六级伤残一次性伤残补助金为十六个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之六十；七级伤残的一次性伤残补助金为本人十三个月的本人工资；八级伤残一次性伤残补助金为十一个月的本人工资；九级伤残一次性伤残补助金为九个月的本人工资；十级伤残一次性伤残补助金为七个月的本人工资，七到十级伤残职工的劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可以领取：六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月百分之四十本人工资、其他亲属每人每月百分之三十本人工资、孤寡老人或孤儿每人每月百分之四十本人工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
成都工伤赔偿项目:医疗费从工伤保险基金支付，停工留薪期间工资按原工资不变，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，营养费等按照实际花销计算，伤残补助金按照伤残等级支付，辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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劳动法规定工伤赔偿标准是怎么样的工伤劳动法赔偿，在我国分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照法定的工伤赔偿计算方式进
2020.06.18 444 -
工伤中的轻伤赔偿标准是怎样的？工伤以伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20
2020.01.21 265 -
工伤劳动法是怎样赔偿的一、劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定； 二、工伤认定需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如工作证或
2020.12.07 150
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一般工伤的赔偿标准是怎样的
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准 5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具
2022-04-22 15,340 -
一般的工伤赔偿标准是怎样的
1、医疗待遇：医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金报销；护理费由用人单位支付。 2、停工留薪期待遇：由用人单位按原工资福利待遇按月支付，最长不超过24个月。 3、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标
2022-03-23 15,340 -
工伤赔偿标准一般是怎样的
(一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=
2022-03-22 15,340 -
工伤一般赔偿标准是怎样的？
(一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=
2022-04-16 15,340
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,714 2022.04.15 -
01:33
七级工伤赔偿标准是怎样七级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目，第一项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿，第二项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资和13个月的乘积。第三项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工伤保
1,519 2021.04.25 -
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工伤死亡赔偿标准是怎样工伤死亡的赔偿标准如下： 1、一次性的丧葬补助金，标准为6个月的职工平均工资； 2、供养亲属抚恤金，这项费用专属于职工生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属，其中，职工的配偶可以获得该抚恤金的40%，其他的亲属可获得该抚恤金的30%，如
2,040 2022.04.15
