退休人员返聘成立劳动关系
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退休人员返聘是不能成立劳动关系的，如果之前存在劳动关系，就不需要重新签订劳动合同了。因此，用人单位不需要给予这些特殊的劳动者，与劳动关系相对应的法律待遇。如果用人单位主动给予这些劳动者相关的待遇，并以书面合同形式明确规定的，用人单位就必须履行约定的义务。
退休人员返聘不成立劳动关系，因为根据《劳动合同法》，明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。
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再次建立劳动关系退休返聘后是否成立再次建立劳动关系退休返聘后是不成立的，一般来说劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
2020.03.05 136 -
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退休人员返聘成立劳动关系吗
不是，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
2022-05-28 15,340 -
劳动者通过退休返聘时与员工建立劳动关系退休返聘后是否成立劳动关
当员工的工作年限到达了法定退休年龄，则员工与公司就已经解除了劳动关系，员工可以不用上班而享有社会保险的待遇。但i是有些公司为了留住一些专门人才，通过退休返聘再聘请员工回到工作岗位后，那么员工和公司之间
2022-03-14 15,340 -
退休人员返聘后，有劳动关系吗？
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，
2022-05-07 15,340 -
返聘退休人员的劳动关系是怎样
属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳
2022-05-29 15,340
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01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,132 2022.05.11 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,165 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,059 2022.04.17
